佐々木総研グループ

株式会社佐々木総研
西日本税理士法人／西日本社会保険労務士法人
株式会社M＆Cパートナーコンサルティング

無期転換ルールは2013年4月に施行された改正労働契約法で成立した、「有期労働契約（例えば毎年１年契約しているパートさん）が反復更新されて通算5年を超えたときに、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換される」ルールのことです。

この無期転換ルールは施行された際に大きな話題となりましたが、実際に法律が施行されて、静かに5年経過を迎える時期が近づいてきています。

この無期転換ルールの主なポイントとしては、

① 　無期転換ルールで無期契約へ転換した場合は、雇用期間の定めが無くなり、契約期間満了による退職

という事がなくなる

②    契約期間が無期になるだけで、正社員になるわけではない

③    会社側は無期転換の希望を拒絶できない

④    無期転換後の就業形態や賃金等の処遇は会社に任されている

といったところです。

特に毎年契約を更新しているようなパート社員さんが多いような会社にとっては知っておくべき内容だと思います。

詳しい内容については、人事労務課の担当者にお聞き頂ければと思います。

人事労務課　マネージャー