最低賃金の引上げについて

石井　洋

2024.09.19 人事労務

今回は、２０２４年１０月から適用される最低賃金の大幅な引き上げについて解説します。福岡県の最低賃金は、２０２４年9月5日に引上げ決定が発表され、２０２４年度の福岡県最低賃金は９９２円となりました。近時、最低賃金の大幅なアップが毎年続いていますが、今年のアップは昨年比５１円アップ（５．４２％）とかつてない大幅な引き上げになっています。

今回の最低賃金引上げは、これで終わりということではなく、一過性のものでないことが更に要注意となっています。今後の最低賃金の方向性について、岸田文雄首相は２０２３年８月３１日の新しい資本主義実現会議にて、２０３０年半ばまでに全国の加重平均１，５００円を目指す旨を表明しています。なお、２０２４年の最低賃金改定後の全国の最低賃金の加重平均額は１，０５５円となっており、今後も上記の政府目標が堅持された場合は、残り１０年ちょっとで４４５円の全国加重平均のアップとなります。

（以下、福岡県の最低賃金推移）

福岡県の最低賃金推移をみると、２０１５年（７４３円）⇒２０２５年（９９２円）の差が２４９円であることを考えると、２０３０年半ばまでの全国加重平均を１，５００円にするという目標がいかに厳しい目標であるかが良く分かると思います。

まず、今年の１０月に備えて各会社が行うべきことは、時給者が最低賃金を割っていないか確認することは大前提ですが、「月給社員」（特に事務・経理・総務といった資格手当等の支給も通常ない職種）が最低賃金割れにならないかを早急に確認する必要があります。

最低賃金の対象か否かは以下をご参照頂きたいのですが、
【最低賃金の対象となる賃金】

厚生労働省「最低賃金の対象となる賃金」より抜粋

【最低賃金の対象とならない賃金】
(1)　臨時に支払われる賃金(結婚手当など)
(2)　１箇月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与など)
(3)　所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金(時間外割増賃金など)
(4)　所定労働日以外の日の労働に対して支払われる賃金(休日割増賃金など)
(5)　午後１０時から午前５時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分(深夜割増賃金など)
(6)　精皆勤手当、通勤手当及び家族手当
となっています。

現在の月給者・時給者につき、新しい１０月からの最低賃金に違反しないかを早めに確認しましょう。

《参考資料》２０２４年９月１９日確認
厚生労働省「最低賃金の対象となる賃金」
https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-12.htm

2024年9月19日