佐々木総研グループ

株式会社佐々木総研
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福岡県の最低賃金は、令和6年１０月5日より９９２円となりました。今年のアップ率は昨年比５１円アップ（５．４２％）とかつてない大幅な引き上げになっています。そのため、自社の賃金が最低賃金を割っていないか、必ず確認するようにしましょう。 

今回は、月給者が最低賃金を割っていないか、月給者の時間単価の計算方法を解説します。 

【確認手順】 

1. 自社の最低賃金の対象となる賃金は？ 

2. 最低賃金の対象となる賃金を何で割って時間単価を出せば良いのか？ 

参考図 

参照：厚生労働省「最低賃金の対象となる賃金」 
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/chingin/newpage_43898.html
確認日：令和６年１０月１０日 

１．【最低賃金の対象となる賃金】 
〇基本給 
〇各種手当（皆勤手当、通勤手当、家族手当は最低賃金の対象外） 
※各種手当の中には、処遇改善手当（月額にて毎月支払われている場合）も含みます。 
ただし、以下をご参照ください。 

参照：介護職員等処遇改善加算等に関するQ&A（第３版）令和６年６月２０日 
確認日：令和６年１０月８日 

2. 【最低賃金の対象となる賃金を何で割って時間単価を出せば良いのか】 
基本的な計算式 
１で計算した月給額÷１か月の平均所定労働時間数＝時間単価≧最低賃金  

１か月の平均所定労働時間数の出し方 

1. １日の労働時間が決まっている場合（例：毎日８時間で、年間２６０日稼働） 
   １か月の平均所定労働時間数＝１日の所定労働時間（８時間）×年間の所定労働日数（年間２６０日等）÷１２か月 
   
   １日８時間で週５日勤務の会社、年間稼働日２６０日の場合 
   ８時間×２６０÷１２＝１７３.３３ 
   
   例）基本給１７万円、皆勤手当１万円、家族手当8,000円の場合 
   皆勤手当・家族手当は最低賃金対象外のため、基本給１７万円で計算 
   170,000÷１７３．３３＝980.78円 
   ⇒福岡県の最低賃金９９２円を割る、となります。 
   
   解決方法例 
   〇皆勤手当を基本給に統合し、皆勤でなくとも皆勤手当１万円が基本給として支給されるようにする。 
   〇基本給を増額、もしくは労働時間を減らす。 

2. １日の労働時間が決まっていない場合（変形労働時間制、半日営業がある等） 
   この場合、年間の労働時間数を出して計算する方法しかないと考えます。 
   〇病院の場合（変形労働時間制の場合） 
   各月で設定された所定労働時間を出して、１年間合計して計算します。 
   例）１月１５７．５時間、２月１５０時間、３月１６５時間、４月１５７．５・・ 
   といった形で１か月の稼働日数から各月の時間計算し、１年分を出します。 
   １～１２月の合計時間÷１２か月＝１か月の平均所定労働時間数 
   
   〇クリニック（半日営業ありの場合） 
   例）月～水・金　フルタイム（８時間）、木・土曜半日（４時間）の場合 
   １ヵ月の月～水・金の稼働日×８時間＋１か月の木・土曜の稼働日×４時間 
   を計算し、１年間を合計して計算します。 
   １～１２月の合計時間÷１２か月＝１か月の平均所定労働時間数 

2024年10月8日