介護休業法改正のポイント

太田　修幸

2016.07.11 人事労務

介護休業とは、要介護状態にある家族を従業員自らが「介護」するための休業のことをいいます。

その介護休業の内容が平成29年1月1日より下記のように改正されます。

	現行	改正後
①介護休業の分割取得	介護を必要とする家族1人につき、通算93日まで原則1回に限り介護休業を取得可能	介護を必要とする家族1人につき、通算93日まで3回を上限として介護休業を分割して取得可能
②介護休暇の取得単位の柔軟化	介護休暇について1日単位での取得	半日（所定労働時間の2分の1）単位での取得が可能
③介護のための所定労働時間の短縮措置等	介護のための所定労働時間の短縮措置について、介護休業と通算して93日の範囲内で取得可能	介護休業とは別に利用開始から3年の間で2回以上の利用が可能
④介護のための所定外労働の制限（残業の免除）	なし	介護のための所定外労働の制限（残業の免除）について、介護終了まで利用できる所定外労働の制限を新設