経済環境の急激な変化や、予測のつかない将来に対応する為には、従来の年功的あるいは場当たり的な人事制度から脱却し、能力主義や成果主義へと転換することにより、組織を活性化することが急務となっています。
弊社では組織の活性化を目指した人事制度の改革を支援しています。
主なサービス内容
- 人事・賃金現状分析診断
- 職能・職責等級制度等基本フレームの設計
- 職務調査・職能要件書・役割基準書作成
- 人事考課制度の設計
- 目標管理制度の設計
- 賃金体系の設計
- 賞与制度の設計
- 退職金制度の設計
- 従業員教育（考課者研修、面接者研修、目標設定研修 他）
- 制度運用のフォロー
