厚生労働省 資料「男女雇用機会均等法で禁止している『間接差別』の対象範囲の拡大」
厚生労働省は、平成25年12月に男女雇用機会均等法施行規則を改正する省令等を公布しました。これは、平成26年７月１日から施行されます。
男女雇用機会均等法では、直接的に差別的な条件は設けていないものの実質的・結果的に格差がつくような差別である『間接差別』を禁止していますが、今回の改正では、この間接差別の対象範囲が拡大されます。下記リーフレットを一度ご確認ください。
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